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儿童乐园的员工该如何管理

发布日期：2014年11月21日来源：本站原创作者：金马游乐设备

　　儿童乐园的游乐设备越来越多，随之儿童乐园的员工也逐渐的增多，这么多的员工该怎样管理才能使整个乐园井然有序呢，想知道吗？想知道的跟我一看下文管理制度。

　　一、员工录用与离职：

　　室内儿童乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。经批准后，交回工作服，交接工作完毕可领取工资。

　　二、考勤管理：

　　1、正常劳动时间按三班轮换。

　　2、上班换好工作服、整理好仪容。

　　3、事假要提前一天申请。特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。

　　4、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。吃饭时间：吃饭时间为40分钟，逾时未归者按迟到处理。

　　5、上班时间若要外出室内儿童乐园须得到管理人员同意。可以说不用管理，你自己观察段时间，看看一天可以有多少收入，然后平均到每一天可以有多少收入。然后要求他们一天给你交多少钱，这样他们为了价格差的升高，也就是自己的收益增多，他们工作也会努力。你只要找一个负责的人就够了！这样最轻松！

　　三、工资待遇：

　　1、室内儿童乐园员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

　　2、员工工资以现金形式按月支付。发放时间为下个月1号至3号。

　　3、根据需要，乐园给员工发放工作服等配套用品。辞职或除名的员工对配发的用品应上交，不缴回者按用品成本费用的全部在工资中扣除。

　　四、安全制度：

　　1、员工必须服从安排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害发生。

　　2、工作必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生。

　　3、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告管理人员。

　　4、乐园内不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

　　5、员工不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进室内儿童乐园工作场所。